山东工商学院人才引进操作流程（院部部分）
为进一步优化人才引进工作流程，提高工作效率，现对我校人才引进流程进行进一步梳理优化。院（部）部分操作流程具体如下：
1、各院部积极开展学校人才引进政策宣传工作，吸引优秀人才应聘；
2、各学院向应聘博士发放、填写《山东工商学院公开招聘博士考察表》，家属要求同时引进者需填写《山东工商学院公开招聘博士家属考察表》。
3、学院（部）收到报名信息后，直接将电子版《山东工商学院公开招聘博士考察表》材料发送给科研处董涛老师内部邮箱办理科研成果认定，科研处将认定后的电子版材料发送给原报送单位同时留底备份。
4.学院（部）收到科研处认定后的电子版材料后打印成纸质材料并开出《拟引进教师面试通知单》分别到人事处、教务处、学科办办理试讲/面试审批手续，人事处、学科办对应聘人员信息进行初步核实把关。
5、学院（部）牵头组成包括人事处、教务处、科研处、本院（部）、学科、专业人员的面试专家小组（不少于 7 人），进行试讲、答辩等面试环节。试讲/面试环节结束后，面试专家小组成员填写《拟引进教师试讲评价表》，并由学院收取存档。试讲/面试环节除对应聘人员进行科研、教学评价外，也要进行政治思想素质、心理健康素质考察。
6、学院（部）在试讲/面试完成后对于有意向引进的博士，应与其就首聘聘期内工作任务进行协商，并填写《山东工商学院引进人才首聘聘期内工作任务约定书》，同时在《山东工商学院公开招聘博士考察表》中对应聘博士的政治思想素质心理健康素质初步评价、教学水平评价、科研水平评价三项内容进行填写，并要求应聘人员在《山东工商学院公开招聘博士考察表》“声明与承诺”栏内手写签名。试讲结束后各院部要将《山东工商学院公开招聘博士考察表》、《山东工商学院公开招聘博士家属考察表》、《山东工商学院引进人才首聘聘期内工作任务约定书》7日内报送人事处，电子版材料同时发送到人事处张鹏内部邮箱。
7、为减少不必要的费用，试讲博士体检安排在博士实际报到环节进行，报道博士体检费用由人事处承担。
8、对于通过试讲经学校研究同意引进的博士，实际报到后对于到校试讲期间产生的差旅费，人事处给予报销。
山东工商学院人事处
