山东工商学院2026届毕业生就业工作方案
山东工商学院党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，把牢政治方向、站稳政治立场，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，认真学习领会全国全省教育工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调的关于“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”指示精神，以“扩容提质行动”为统领，始终将就业工作摆在突出位置，重点围绕“建机制、调结构、扩增量、优服务、强育人”五个关键环节，不断构筑加强就业统筹、拓宽就业渠道、增强核心能力、优化指导服务、开拓基层就业、提升帮扶效能就业工作六边形矩阵，系统推进2026届毕业生实现高质量充分就业，特制定本工作方案。
一、健全体制机制，全力推进就业工作高质量发展
（一）加强对就业工作的组织领导。强化落实校院两级“一把手”负总责的就业工作领导体制，将就业工作纳入领导班子重要议事日程，健全分工负责、协同推进、齐抓共管的工作机制，推进形成“招生—培养—就业”联动工作格局，继续把毕业生就业工作纳入学校目标管理考核中，充分调动广大教师的积极性，全员参与就业工作，确保工作责任、政策落实、措施保障到位。着力构建贯通全程、覆盖全面、协同高效的“大就业”工作运行格局。
（二）发挥考核结果目标导向作用。进一步完善《山东工商学院就业工作考核体系及评分细则》，将毕业生毕业去向落实率、深造率、访企拓岗等工作纳入考核指标，与绩效考核、招生计划调整和专业优化等工作联动。
二、强化就业指导，全力筑牢就业服务高标准基石
（三）健全师资培训与集体备课长效机制。邀请行业内知名专家与资深讲师入校，开展就业指导专项师资培训，切实提升教师就业指导专业能力。持续完善就业育人一体化体系，推动专业课教师主动参与，将就业指导内容有机融入专业教育各环节，稳步提升教育指导的针对性与实效性。
（四）加强就业信息化建设。充分利用“互联网+就业”工作模式，运用教育部“24365大学生就业服务平台”、山东省大学生就业服务平台、学校就业信息网、山商就业公众号等线上平台，整合发布招聘岗位、政策解读、求职技巧等优质资源，为学生提供精准化、个性化就业服务，切实提升就业服务的覆盖面与便捷性。
（五）提高就业指导服务质量。建立以课堂教学为主渠道，培训为补充，系列活动和各类大赛为载体的就业指导体系，办好第三届全国大学生职业规划大赛校内选拔赛，将赛事与日常就业指导、校企合作招聘等工作深度融合，以赛促学、以赛促教、以赛促就，引导2026届毕业生明晰职业发展方向，夯实求职核心竞争力，助力毕业生高质量就业。
三、开展精准帮扶，全力巩固就业保障高水平服务
（六）准确掌握毕业生求职意愿和企业反馈。科学设计调查问卷，准确了解已招聘我校毕业生的企业用人反馈，建立毕业生就业与企业评价双向反馈机制，动态梳理企业用人标准与岗位需求变化，结合反馈结果优化就业服务体系，实现人才供给与市场需求的精准对接。
（七）做好就业困难毕业生的帮扶工作。建立就业困难毕业生群体帮扶工作台账，针对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，制定“一人一档”“一生一策”工作台账。准确掌握家庭困难、少数民族、身体残疾等毕业生群体的具体情况，开展个性化帮扶，通过发放求职补贴、加强就业指导、优先推荐岗位等精准帮扶措施，构建“精准引导—精准赋能—精准匹配”三维协同的帮扶体系帮助就业困难毕业生尽快实现就业。
（八）强化毕业生就业观念引导。将思想引领与毕业教育深度融合，大力宣传基层就业、自主创业的优秀校友典型事迹，教育引导2026届毕业生树立正确的就业观、择业观，营造劳动光荣的社会风尚，突出从实际出发选择职业和工作岗位的价值导向。引导和鼓励毕业生到中西部地区、艰苦边远地区基层建功立业，到城乡基层一线、中小微企业施展才干。鼓励毕业生踊跃参与国家基层就业项目，重点动员毕业生报名参加“西部计划”“援疆援藏”“三支一扶”等国家和地方基层项目，积极宣传大学生参军入伍政策，激发毕业生投身基层、报效国家的使命感与责任感，帮助大学生树立理性、平实的就业观和择业观。
（九）强化升学深造工作实效。将升学深造指导作为拓宽就业渠道、提升就业质量的重要抓手，以教风、学风建设为根基，针对考研学生系统开展学习规划辅导、调剂政策解读、备考心理疏导等专项服务。统筹相关部门形成工作合力，确保动员部署到位、政策指导到位、暖心帮扶到位，全力实现升学深造量的合理增长和质的有效提升。
（十）做实做细离校未就业毕业生跟踪帮扶。持续强化与离校未就业毕业生的常态化联系，精准摸排其就业需求与求职困境，提供“一人一策”的个性化就业指导。扎实开展就业服务攻坚行动，充分发挥校友资源与校友企业优势，搭建校企对接交流平台，定向推送岗位信息、推荐优秀人才，为离校未就业毕业生拓宽就业渠道，助力其尽快实现稳定就业。
（十一）加强就业权益保护。认真落实教育部就业工作“四不准”要求，保障毕业生就业权益，严格规范就业工作流程。加强就业安全与法治教育，提升毕业生防范招聘欺诈、培训陷阱等风险的意识与能力。严格校园招聘活动与就业信息审核管理，建立用人单位招聘诚信档案，将存在就业歧视、招聘欺诈等行为的用人单位纳入招聘“黑名单”，确保招聘签约的各环节不出现违反国家规定的歧视性条款。
（十二）强化就业舆情监测处置。建立健全重大舆情风险防控处置预案，加强重大舆情沟通协调、风险研判和应急处置，及时捕捉毕业生在求职应聘中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预警、早处置，营造全校关心支持毕业生就业的良好氛围，全力维护就业大局稳定。
四、拓宽就业渠道，全力提升就业岗位高品质来源
（十三）拓宽就业渠道。严格落实高校访企拓岗“两个100”和“不少于10家”要求，开拓更多就业岗位。深入开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动，聚焦重点领域、重点行业具有吸纳高校毕业生就业潜力的规模以上优质企业开拓增量岗位，构建校院两级全员参与机制，充分激活校友资源与合作企业渠道优势。开展“百城千园访企拓岗”行动，聚焦重点产业园区、专精特新企业等关键领域，及时准确录入相关访企拓岗信息，确保岗位供给质效，为毕业生搭建优质就业桥梁。
（十四）开拓就业市场。聚焦毕业生就业需求与行业发展热点，建立“地域+行业+企业类型”三维岗位拓展体系，深耕本地重点产业集群，聚焦岗位扩容与服务提质，更好发挥就业集聚效应，拓展优质企业合作，重点挖掘能源经济与管理、海洋经济与管理、服务经济与管理等新兴领域岗位，同步稳定传统优势行业就业渠道；搭建线上线下融合的招聘平台，开展“行业专场招聘”“企业进校园”等活动，为2026届毕业生提供充足岗位选择。
（十五）健全与用人单位长效沟通机制。建立与用人单位日常联系互访机制，不断拓展就业新空间，建立用人单位需求台账，加强学校人才培养与社会需求的紧密衔接，促进学校教育教学改革。
山东工商学院
2026年1月12日
