院发〔2022〕1号
关于印发《山东工商学院班主任
管理办法》的通知
各院（部）、机关各单位：
《山东工商学院班主任管理办法》已经研究通过，现予以公布，请遵照执行。
特此通知。
山东工商学院
2022年1月8日
山东工商学院班主任管理办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，落实立德树人根本任务，根据《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令）、《关于加强新时代全省高校辅导员队伍建设的意见》（鲁教工委发〔2019〕3 号）等文件精神，结合我校实际，特制定本管理办法。
第二条 班主任是学校全员育人的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育、推进“三全育人”、加强学风建设的骨干力量，与辅导员密切配合、互为补充。
第三条 班主任实行校院两级管理，以二级学院管理为主。党委学生工作部（处）负责班主任队伍建设规划、工作统筹和监督考核等工作；二级学院负责具体落实班主任的选聘、培训、管理、考核等工作。
第二章 要求与职责
第四条 班主任的工作要求：坚持立德树人，坚持以学生为中心，坚持财商教育特色育人，遵循“四个所有”工作理念，把握思想政治教育规律、教书育人规律和学生成长规律，围绕学生、关照学生、服务学生，进班级、进课堂、进宿舍、进活动、进网络，不断深化教育管理和学风建设，提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素质和财商素养，争做“四有”好老师。
第五条 班主任的职责与任务：
（一）加强价值引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装学生头脑，以理想信念教育为核心，结合工作实际、时事政治和重要节点，及时开展社会主义核心价值观、爱党爱国、集体主义、文明修身、形势政策等教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）掌握学生动态。定期指导班委会和团支部建设，经常与学生沟通交流，原则上每周日晚指导召开班会，每两周参加班会至少1次，每月深入班级全部宿舍至少1次，每学年与每名学生谈心谈话至少1次，做到“五个知道”，即知道每名学生的思想、学习、身心、生活、家庭等状况。采取有效措施帮扶特殊群体学生，协调解决学生的实际问题和困难，促进学生互帮互助团结奋斗。
（三）培育良好学风。熟悉学生学习情况，每月听课至少1次，每学期末开展1次班级学情分析，带头并协调其他教师指导学生参加创新创业竞赛和学科竞赛，定期开展学风建设活动。低年级班主任侧重于专业思想教育、诚信教育、学习模式转变等；高年级班主任侧重于创新创业能力和科研能力培养、考研指导、职业生涯规划指导等。
（四）推进财商教育。自觉落实《山东工商学院关于加强财富管理特色建设的意见》（党发〔2018〕78号），主动学习财富管理知识，结合学生所学专业特点，指导开展财商教育特色活动，引导学生提升财商素养、树立积极的财富观，打造财商教育品牌，形成育人特色。
（五）开展安全教育。增强风险防范意识，全面掌握学生工作风险隐患，落实风险防控责任；定期开展安全教育、心理健康教育等教育活动；畅通信息反馈渠道，及时与领导、辅导员、任课教师以及学生家长进行沟通。
（六）加强工作配合。主动配合辅导员开展工作，参加工作培训、提升工作能力、优化工作方法、做好工作记录，及时拟定工作计划和总结，有针对性提出工作建议，认真完成学校和二级学院交办的其他工作。
第三章 配备与选聘
第六条 班主任配备实行聘任制，聘期至少2年，鼓励班主任担任1届学生的班主任，鼓励专业教师长期担任班主任。原则上1人担任不超过2个行政班的班主任。
第七条 班主任选聘面向非辅导员的全体教职员工，应具备以下任职条件：
（一）具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的教育方针政策。
（二）具有较高的理论素养和专业水平，具备与学生所学专业相近的学科专业背景，掌握思想政治教育相关知识，熟悉学校政策规定。
（三）具有良好的道德修养和较强的教育引导能力，热爱学生工作，遵纪守法、身心健康、廉洁自律、作风正派，能够积极主动地教育、管理、服务学生。
第八条 班主任选聘程序：
（一）每学年开学前，二级学院提出班主任选聘计划，报党委学生工作部（处）审核。
（二）符合选聘条件并有意向应聘的教职员工，填写《山东工商学院班主任申请表》（附件），二级学院组织选聘后报党委学生工作部（处）审核。
（三）党委学生工作部（处）审核并确定拟聘用人员，报人事处备案。
（四）二级学院与班主任签订聘任协议，明确班主任权利义务、工作职责。
第四章 管理与考核
第九条 二级学院要建立健全班主任与辅导员工作协同机制，确保职责清晰、紧密衔接配合。辅导员应主动协调班主任开展工作，及时沟通交流。
第十条 班主任培训纳入学校师资队伍培训整体规划。二级学院要结合工作实际定期开展班主任业务培训和交流活动，不断提高班主任工作能力和水平。
第十一条 班主任聘期内因故离校超过1个月的，所在二级学院应指定他人代理。
第十二条 班主任因个人或工作原因申请提前终止聘期的，原则上应提前1个月向所在二级学院提出书面申请，经二级学院批准后解除聘用，并报党委学生工作部（处）备案。
第十三条 班主任的考核在每学年末进行。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等级，优秀率不超过20%的比例。考核内容包括思想表现、学风建设、工作配合、职责履行和工作效果等，学生测评占60%、其他测评占40%。
第十四条 考核结果报党委学生工作部（处）审核、人事处备案，作为岗位（职务）聘任、晋级、奖惩和工作量计算的依据。考核结果为“优秀”的，授予“优秀班主任”荣誉称号；考核结果为“不合格”的，予以解聘，2年内不得再次聘用，且在晋升高一级专业技术岗位时，班主任工作经历不予认可。
第十五条 下列情形之一，应立即调离班主任岗位且考核视为不合格：
（一）违背党的路线方针政策，损害国家利益、学校声誉和学生合法权益的；
（二）不正确履职尽责，造成不良影响的；
（三）受到党纪、政纪处分、治安拘留及刑事处罚的；
（四）有其他师德失范行为的。
第五章 附 则
第十六条 二级学院须依据本管理办法，制定班主任选聘、培训、管理、考核等实施细则，并报党委学生工作部（处）备案。
第十七条 本管理办法由党委学生工作部（处）负责解释。
第十八条 本管理办法自印发之日起施行。
附件：山东工商学院班主任申请表
山东工商学院院长办公室 2022年1月10日印发
(共印2份)
