中共山东工商学院委员会 山东工商学院
2022年工作要点
2022年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年，我们党将召开二十大。迎接学习贯彻党的二十大，是贯穿今年党和国家全局工作的主线，学校工作要聚焦这条主线，作出实质性的贡献。学校工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕学校第三次党代会确定的目标任务和“十四五”发展规划，深化落实“一个中心、两条主线、四个统领”工作布局，强基固本、重点突破、高质量发展，加快财商教育特色开放式高水平财经类大学建设，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、深化党的建设，加强党的全面领导
1.强化理论武装。坚持第一时间学习习近平总书记重要讲话精神，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。抓好党委（二级党组织）理论学习中心组学习和教职工政治理论学习。组织开展党的二十大宣传教育工作和主题活动。不断巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制，推进党史进教材、进课堂、进头脑。
2.加强政治建设。认真学习贯彻习近平总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神和视察山东重要指示要求，制定《山东工商学院“三个走在前”落实方案》。加强政治能力培训，实施院（部）党组织书记政治能力提升计划、教师党支部书记“双带头人”队伍质量攻坚计划、学生党支部书记骨干培养计划。
3.夯实党建基础。围绕坚持和加强党的全面领导，进一步推进党建业务深度融合，形成上下贯通、执行有力的高质量党建工作体系。持续深化党建工作经常化制度化规范化建设，深入推进党建示范创建和质量创优。充分发挥二级党组织主力军作用，着力破解制约学校高质量发展的桎梏瓶颈。
4.建强干部队伍。抓好中层领导班子和处级干部换届，坚持新时代好干部标准，以年轻化、专业化为重点，选优配强中层领导班子，优化干部队伍结构，建设德才兼备、忠诚干净担当的干部队伍。健全年轻干部发现培养选拔常态化机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，优化干部成长路径，注重从专业技术人员中培养选拔年轻干部。落实“严真细实快”要求，提升干部队伍抓工作落实能力和担当作为精气神。
5.全面加强意识形态和宣传思想工作。严格落实意识形态工作责任制，推动意识形态工作全面加强、全面过硬。加强宣传阵地管理与建设，着力防范化解意识形态安全风险，坚决维护学校意识形态安全稳定。加强融媒体建设，强化正面宣传力度。加强校园舆情研判，妥善做好热点问题、突发事件舆论引导。加强宣传思想工作队伍建设，深化“一岗多能、岗位互通、职业标准、专业侧重”工作机制，努力构建“大宣传”工作格局。
6.持续正风肃纪。聚焦主责主业，坚定不移推进全面从严治党。紧盯形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，深入整治发生在师生身边的腐败问题。加强对机关作风建设的监督，重点整治不作为、乱作为和慢作为。加强对领导班子和“一把手”的监督，持续优化校园政治生态。加强纪法宣传教育，强化廉洁文化建设，探索开展“基层送廉”活动。强化案例警示教育，用好身边的“活教材”。开展“下沉式”教育活动，探索纪检监察干部为二级学院学生党员及发展对象上党规党纪专题党课、讲廉政党课。
7.维护校园安全稳定。统筹常态化疫情防控和教育教学工作，统筹发展和安全，营造安全和谐稳定的校园环境。深入开展国家安全教育，坚决抵御非法宗教势力渗透。推进智慧安防、消防系统整合升级，建设智慧安防综合指挥中心。制定《平安校园建设实施方案》，列出清单、明确责任、加强督查。召开2022年度安全稳定工作会议。
8.做好统一战线工作。加强党派制度建设，突出优势和特点，推动形成“一党派一特色”。进一步完善和优化党外代表人士队伍结构，选派和安排更多优秀党外人士参加政治培训和实践锻炼。积极为党外优秀人才搭建平台、创造条件，让优秀党外人才脱颖而出。
9.实施文化引领工程。培育和践行社会主义核心价值观，丰富山商文化内涵。传承学校发展优良传统，熔铸新时代山商精神，培育财商教育特色文化。实施“文化精品培育”工程，开展文化项目立项培育工作。规范校园标识系统使用，强化校园公共区域宣传设施、校园文化制品的管理，丰富校园文化环境。常态化开展文明校园创建工作。
10.加强师德师风建设。完善师德师风建设工作机制，将师德师风教育贯穿教师职业生涯全过程，规范教师从教行为，知准则、守底线。把教师思想政治工作要求落实落细到人才引进、人员聘用、职称评审、课题申报、导师遴选、评奖评优各环节，实施师德师风一票否决。组织开展新教师入职宣誓，增强职业责任感和荣誉感。深入挖掘和选树先进典型，宣传榜样人物事迹，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。
11.抓好工青妇和离退休工作。深化智慧工会建设，进一步提升提案工作水平和质量。组织新时代家风家教内涵大讨论，开展“三八”国际妇女节纪念活动。用心用情用力做好离退休老同志服务保障工作，打造文化养老新高地，切实加强和改善关心下一代工作。开展庆祝中国共产主义青年团成立100周年系列活动。
二、统筹强化顶层设计，推动高质量特色发展
12.持续推进应用型大学建设。紧盯山东省应用型本科高校建设指导标准，落实学校应用型大学实施方案，全面推进应用型大学建设。建立应用型本科专业建设水平监测评价制度，以应用型专业建设推进应用型大学发展。举办高水平应用型大学建设论坛，迎接高水平应用型大学中期检查。推进现代产业学院建设，建设1-2个校企联合共建、产教深度融合、人才培养成效显著的省级示范性产业学院。
13.落实落细教育评价改革。继续深化新时代教育评价改革总体方案，进一步抓好本科教育评价改革。抓牢教育评价改革核查整改，完善深化教育评价改革相关配套制度，进一步改进结果评价、强化过程评价、探索增值评价、健全综合评价。制定《山东工商学院本科教育教学审核评估实施方案》，开展审核评估自评。
14.全面深化综合改革。统筹制定2022年综合改革重点事项，持续推进制度“废改立”，不断完善学校治理体系，提升依法治校能力。全面实施“十四五”发展规划，制定和落实重大工程项目及攻坚行动方案。统筹顶层设计，推进高质量发展取得标志性进展。统筹做好2022年省属高校分类考核工作。
15.完善内部治理结构。统筹用好机构编制职数资源，完善机构设置、优化职能配置、健全管理制度，高质量完成“三定”工作。发挥考核指挥棒作用，完善目标管理考核、党建考核、干部考核等指标体系，增强考核的科学性和导向性。召开八届二次“双代会”、第四次学生代表大会暨第三次研究生代表大会、第一届理事会第四次会议，发挥好民主管理、民主监督作用，提高学校内部治理体系和治理能力现代化建设水平。强化内部审计监督服务，加强内控管理。
16.深入推进特色建设。落实“十四五”特色建设规划，制定和实施特色建设重大工程方案，形成政策体系。充分发挥学科牵总功能，以“学科+财富管理”融合发展引领推动特色建设全面系统、深入有序开展。深入推进财富管理特色科研，启动第二批校级财富管理特色建设项目，获批国家级特色项目、科研平台、科研创新团队。全面加强共同富裕研究，产出一批高水平成果。召开艺术财富研究院和黄金财富研究院理事会，持续开展财商大讲堂、共同富裕专家系列学术讲座。加强与地方政府合作，与青岛市政府合办中国艺术财富大会，与烟台市政府合办中国黄金论坛，推动成立青岛财富管理研究院，推进烟台海洋金融和公益慈善事业发展。出版第一批和遴选第二批新时代财富管理文库，出版第三批财富管理系列教材。举办第四届中国第三次分配高峰论坛，发布《山东省慈善发展研究报告（2022）》蓝皮书。办好财富管理研究和财商教育专刊，提升《财商信息》质量。加强特色研究院体制机制建设，推动研究院早出成果见成效。召开特色建设校友论坛。
三、深化教育教学改革，全面提高人才培养能力
17.完善“五育并举”人才培养体系。持续推动思政课程与课程思政一体化发展；完善体育教育体系，提升学生体测水平；深化劳动教育改革，实施劳动清单制度，设立劳动文化宣传月，扎实推进劳动教育；完善美育教育体系，开发优秀美育教材，建设或引进美学鉴赏类课程，优化美育活动体系。优化实践教学体系，强化实践教学管理，提升实践教学质量。
18.加大专业建设力度。优化本科专业设置，积极推动新工科、新文科专业建设，积极推广微专业建设。推进一流本科专业建设和本科专业三级认证，做好推荐国家一流专业评审跟踪，保证一流专业高水平建设和顺利验收。做好高水平应用型专业（群）和山东省教育服务新旧动能转换专业对接产业项目验收、考核工作。强化基层教学组织建设。
19.深化课程教学改革。扎实推进省级、国家级一流课程建设，加大在线课程、混合课程和特色课程建设力度，做好第三批省级及国家级一流课程申报遴选工作。全面提升课程思政质量，加大课程思政元素在教学比赛、质量评比中的评分比重，编辑出版课程思政教学案例。建设40门精品“课程思政”专业课，积极申报省级课程思政示范课。不断优化“4-2-2”课程体系建设，强化专业主干课程建设，突出专业实践能力和创新创业能力、数字信息素养和财经财商素养的“两能力、两素养”培养，彰显财商教育特色。
20.注重创新创业能力培养。构建基于学科分类、二级学院分工承办的院校两级学科竞赛运行管理体系，建立以大创训练项目为基础，各类学科竞赛项目为主体，指导教师培训为保障的学科竞赛项目培育体系。力争“互联网+”大赛等C类以上赛事省级三等奖以上获奖120项以上，A类赛事国家级铜奖1项以上，大创训练项目省级以上立项100项以上，立项建设专创融合示范课程10门，孵化15家新注册公司。推动校政企合作建设“区块链技术应用产业学院”。
21.加强研究生教育。积极扩大研究生招生计划，在校研究生规模达到1150人左右。落实研究生教育改革计划，获批省级研究生教育计划项目15项。贯彻落实全国全省研究生教育大会精神，完成新一轮人才培养方案修订工作。强化导师队伍建设，开展研究生指导教师遴选与培训工作。继续探索与国内外高校科研机构联合培养研究生，不断提高研究生培养质量。完善研究生教育质量保障体系，强化学位论文过程控制与管理，严把审核关，确保学位授予质量。举办第三届“研究生财富管理学术论坛”。
四、创新体制机制，提高学科建设和科研工作水平
22.加强学位点建设。超前谋划新一轮学位点增列工作，精准培育2-4个硕士学位授权点。加强新增硕士学位授权点建设，成立MBA、MPA教育指导委员会和教育中心。组织相关学位授权点参加教育部专项评估和周期性合格评估。
23.加大学科建设力度。以第五轮学科评估指标体系和省属高校分类考核指标体系为重要依据，总结学校第四轮学科建设经验，制定学校第五轮学科建设方案。科学凝练研究生培养模式，有效集聚研究方向和科研成果，加快形成有亮点的服务地方典型案例，持续推动重点学科整体水平提升。持续加强学科日常运行规范化管理，提高学科建设的目标导向和结果成效。
24.深入推进组织性科研。狠抓国家级项目，加强全程跟踪，确保获批国家“两金”20项，力争25项，科研经费不低于3500万元。培育高水平科研成果，谋划省部级科研奖励，力争高水平论文30篇、高水平智库成果和成果转移转化20项。紧盯高水平科研平台团队，获批山东省工程研究中心1个、山东省社科理论重点研究基地1个、山东省高等学校工程研究中心1个、山东省高等学校文科实验室1个。
五、优化人才发展生态，打造高水平师资队伍
25.加大人才引进力度。坚持党管人才，不断优化人才队伍结构，提高师生比和专任教师博士比例，确保专任教师净增30人。着力引进高层次人才，力争在省级以上高端人才引进方面实现新突破。强化与业界的联系，引聚更多更优具有财富管理背景的人才。精心打造“青年博士论坛”工作品牌，全面加强服务、监督和考核，推进人才引进常态化制度化规范化建设。召开人才工作会议。
26.建强建优师资队伍。突出学科引领和特色带动，实施新一轮人才工程，加强领军人才、骨干人才建设。实施“提质强能”工程，强化制度执行，加大人才队伍培训力度，组织好教师挂职锻炼、顶岗实习、专业培训、海外研修等，着重加强财富管理和财商素养教育，提高具有三个月及以上行业企业锻炼经历教师比例。着力做好新进教师培养培训工作，推动新教师进教学团队、科研团队。办好能力提升大讲堂，加强社会实践、听课学习、科学研究等环节管理。
27.完善管理体制机制。深化岗位聘任制改革，不断强化岗位管理，健全人岗相适、人尽其才的岗位人事体系，形成“能进能出、能上能下、能高能低”的长效竞争机制。深化薪酬分配制度改革，积极推进绩效奖励政策落实，构建以业绩和能力为导向，以目标管理和绩效考核为抓手的收入分配制度体系。加强对新入职人员业绩考核，健全教职工考核体系。优化人才评价机制，推动人才合理流动，破除人才使用障碍，建立更为灵活的人才管理机制。
六、强化教育管理服务，提高学生工作科学化水平
28.加强思想政治教育。以理想信念教育为核心，以财商教育为特色，丰富学生综合素质拓展路径，制订实施学生工作财商教育行动方案。落实《山东工商学院本科学生综合素质测评办法》，完善评价方式，健全荣誉体系，系统推进“五育并举”。创新心理危机干预机制，完善专职心理教师联系二级学院制度，丰富心理援助路径和教育形式，打造心理健康教育示范中心。加强学风建设，以提升考研率和高质量就业为抓手健全优良学风保障机制。推进安全教育，持续开展安全文明巡查和专项整治。
29.提高教育管理服务能力。改进社区服务，加强公寓管理，丰富宿舍文化，突出育人功能，探索建立“一站式”学生社区综合管理模式。改进资助服务，加强励志教育，丰富助学途径，突出精准到位，创新成长发展型资助育人模式。改进事务服务，加强入驻管理，丰富服务类型，突出服务效率，构建“为学生办实事”长效机制。建立健全信息化工作模式，提升网络育人成效。以山东高校辅导员协同育人工作室为牵引，组建团队开展工作研究，探索建设辅导员素质能力精准赋能平台，建立健全协同育人机制，提升辅导员协同育人能力。
30.实现招生就业提质增效。坚持目标导向，优化招生工作体制机制，推进实施生源质量提升工程。系统推进“专业类+专业”招生模式，编制好招生计划。强化全员参与意识，有针对性的开展指导服务，提高招生就业工作实效。千方百计扩大就业岗位，实现初次就业率和就业质量稳中有升。精细精准帮扶就业困难毕业生，建立帮扶工作台账，“一生一策”重点帮扶。
七、全方位开放办学，增强学校发展新动力
31.提高社会服务能力。围绕山东省“八大发展战略”“九大改革攻坚行动”，对接“十强”产业领域和烟台市“1+233”工作体系，深化政产学研用融合。深入行业、企业以及地方政府职能部门，畅通供需信息渠道，引导科研人员精准对接国家、区域发展战略和地方产业发展需求，加强与监管部门、系统重要性金融机构、财富管理商业机构、知名大学和科研机构合作。推动学校与政府单位、大院大所、产业园区、行业协会、链主企业的务实合作，新增合作单位5-6所。
32.稳步发展继续教育。稳定成人高等学历教育办学规模，扩大本科生招生比例，争取在校生达到15000人以上。加强校外教学点的设置、管理和规范化建设，定期开展检查评估。搭建非学历教育管理平台，积极拓展非学历教育市场。积极稳妥推进职业资格证和出国留学教育培训项目。继续教育年收入不低于2200万元。
33.提升国际化办学水平。巩固扩大合作交流，加入中俄经济类高校联盟、“一带一路”高校联盟等，拓展与俄罗斯、东盟及中东欧高校的交流，新拓展国外友好学校5所以上。做好国际商学院机构延期申报工作。申报1项中外合作办学项目。推进留学生管理体制机制改革，完善留学生教育与教学质量保障体系。完善留学生趋同化管理，适当扩大留学生规模。做好外籍教师聘用及管理工作，推进国际化师资队伍建设。做好特色建设国际化发展专项评审及立项工作。
八、改善办学条件，优化资源配置和服务保障体系
34.多渠道筹措办学资源。建立吸引社会资源支持办学的激励机制，充分调动各方积极性，积极争取中央及各级政府、社会资源的投入支持。积极开展社会合作服务，拓宽资源筹措渠道，增加成果转移转化、社会培训、接受社会捐赠、产学研合作、技术服务等社会收入。
35.稳妥推进基本建设。积极推进新校区征地工作，尽早完成用地立项，适时启动后续用地评估、安置补偿、土地清理以及配套建设工作。及时启动新的校园总体规划修编工作。
36.优化资源配置。建立资产管理工作绩效评价机制，制定绩效评价考核方案，将绩效评价纳入单位年度考核。强化从资产入口到资产出口的全过程管理，完善国有资产管理制度体系。强化预算管理，开展绩效评价，提高资金使用效率和效益。化解集资款风险，加快推进校办企业改革。
37.建设智慧绿色校园。启动5G+智慧校园绿色能源管理工程，促进5G技术与教育信息化的融合创新，实现5G网络校园全覆盖，建设智慧绿色校园。强化学校公共数据平台建设，全面打通信息孤岛，实现教学、科研、管理、服务类数据的融通共享，提升数据赋能能力。加强智慧校园建设的项目调研、论证工作，建立建设项目储备库。落实《山东工商学院绿色学校创建工作实施方案》，力争完成“山东省绿色学校”申报及验收工作。
38.增强服务保障能力。推进食堂升级改造，提升服务质量和管理水平。保质完成幼儿园改造、学生公寓供暖管线改造等20项条件改善工程。推进垃圾分类，创造绿色生态的校园环境。改造东校区西侧绿化带，打造新景观长廊。推进学府小区加装电梯改造，启动校内老旧住宅加装电梯论证工作。加强物业监管考核，加大日常检查监督，提高物业服务质量。推进档案管理信息化建设，提升档案综合服务能力与水平。优化电子健康体检系统，提供更好的诊疗体验。
